Syftet med teambuildingaktiviteter är att hjälpa människor att samarbeta bättre, både inom sin egen grupp och mellan olika grupper på arbetsplatsen. Man får också tillfälle att träna problemlösning och lagarbete, med fokus på att "tänka utanför boxen". Det kräver ofta mycket kreativitet för att hantera utmaningar.
Lös lågiska problemm och utmana varandra i en egen turnering. Tävla i grupper 6-7 personer. Planera en egen Teambuilding Övning och låt den bästa gruppen vinna.
Oftast vill man göra ett avbrott i konferansen mellan den officiella delen. Då passar tembuilding aktivitet perfekt. Vi genomför aktiviteten på plats hos er för upp till 350 personer.
Att ha Teambuilding övningar som en del av "after work" är mycket uppskattad. Att utmana kollegorna i en intelektuell tävling ger gemensam samtals ämne under hela kvällen.
Vi kan beskriva teambuilding övningar som är ett problemlösningstävling för grupper (6-7) personer tävla under 90 minuter om vem som löser snabbast alla problem och kommer först öppna den sista dörren
Jobba som ett team och hitta rätt svar på logiska problem som ni ställs inför. Be om ledtrådar om ni har fastnat och använd gruppdynamik för att nå målet först.
Vi tillhandahåller allt som behövs för aktiviteten och leder den från början till slut. Det ända ni behöver är en lokal och minimalt med presentationsutrustning.
Tack för senast. Vi tyckte det blev väldigt lyckat med problemlösningsaktiviteten och fick många positiva kommentarer under kvällen.
Tack, alla här var jättenöjda! Det blev verkligen jättebra och 1,5h bara rusade iväg...
Vi vill bara skicka ett stort tack till er för det event ni höll hos oss. Vi har fått återkoppling från deltagarna vilka var mycket nöjda, vilket vi också har varit. Tack för ett bra koncept och ett bra samarbete.
Det är Vi är glada över att vara leverantör till mest framgångsrika företag internationellt. Vi tackar för förtroendet och för tro på att vi klarar av att stödja dem i deras korporativa konferenser, event, team aktiviteter.
Här är några av de välbekanta företagsnamn som vi har genomfört teambuilding aktiviteter till: Alfa Laval, Ericsson, HP, SVT, ICA, Scandic, Elevio, Uppsala Kommun, Länsförsäkringar Stockholm, Deloitte, SEB, Samhall, SVA, Veidekke, Fronit, SMÅA, SAS, ATEA
Ni delar upp alla aktivitetsdeltagare i mindre grupper om ca. 7 personer per grupp. Alla grupper har samma uppdrag och förutsättningar.
Vi är på plats i lokalen ca 30 minuter innan aktiviteten för att ställa i ordning. När grupperna kommer in startar spelledaren genomgång av regler och introduktion
Axe Coach kommer att introducera er till regler och poängräkning i yxkastartävling. Gruppturnering genomförs och vinnaren utses.
Att vinna i Teambuildning aktiviteten handlar om att jobba tillsammans med teamet på bästa sätt. De 3 första grupper som kommer till seger koras vid avslutningen.
Skicka en offertförfrågan till oss så återkommer vi med detaljerad beskrivning på Teambuilding Övningar, bilder på tidigare genomförda aktiviteter och offert.
Fördelarna med teambuilding inkluderar ökad kommunikation, planeringsförmåga, medarbetarnas motivation och samarbete. Roliga aktiviteter som hjälper människor att se varandra i ett annat ljus gör att de kan använda dessa lärdomar i en annan miljö. Ett sammansvetsat team kommer att säkerställa produktivitet och en god arbetsmiljö.
Det finns fyra huvudtyper av teambuildingövningar, som:
- Kommunikationsaktiviteter.
- Problemlösning och beslutsfattande aktiviteter.
- Anpassningsförmåga och planering av aktiviteter.
- Förtroendeskapande aktiviteter.
Även om resultaten varierar kan teambuildingövningar hjälpa medarbetare att bättre förstå varandra och lära sig att bli mer effektiva i att arbeta tillsammans. ... Dessa övningar kan också hjälpa anställda att arbeta med mer allvarliga frågor, som att lära sig problemlösningstekniker och förbättra kommunikationsförmågan.
Lagarbete inom projektledning leder till ökad effektivitet och produktivitet. Alla lägger fram sina styrkor, håller sig själva ansvariga och de är inte rädda för att be om hjälp eftersom de respekterar varandra. Du kommer att märka mindre friktion och mer kan-göra-attityder runt om.
Att sätta och etablera teamets vision och syfte. Att definiera en tydlig känsla av identitet och syfte. Utveckla mål och önskade resultat med teamet. Att avgöra vad som är meningsfullt med dessa mål: för teamet, för organisationen: för andra intressenter.
Teambuilding är viktigt. Det gör det möjligt för anställda att lära av andra och utveckla nya färdigheter. Att arbeta i ett team hjälper anställda att ta på sig ledarroller och se sina teammedlemmar uppfylla sina skyldigheter. Lagarbete möjliggör problemlösningsförmåga, strategiläggning och beslutsfattande.
Det bygger förtroende, mildrar konflikter, uppmuntrar kommunikation och ökar samarbetet. Effektivt teambuilding innebär mer engagerade medarbetare, vilket är bra för företagskulturen och stärker resultatet.
Lagarbete kan göra dig lyckligare. Att ha nöjda medarbetare är ett värdefullt mål i sig, men företaget gynnas också. Forskning från University of Warwick i England tyder på att glada anställda är upp till 20 procent mer produktiva än olyckliga anställda.