Teambuildingfördelar är de organisatoriska vinsterna av att investera i teambuildingaktiviteter, workshops och övningar på jobbet. Dessa fördelar kan till exempel inkludera att hjälpa ditt team att förbli nöjda och arbeta bättre tillsammans, och att förbättra företagskulturen. Dessa fördelar är också kända som "lagbyggande fördelar."

Dessa fördelar kan hjälpa till med att hantera ett distansteam och är motsatsen till nackdelar med teambuilding. Är du intresserad att läsa hur man planerar framgånsrik teambuilding kan du läsa artikel genom att klicka här.

Lista över teambuildingfördelar

Här är en lista med anledningar till att göra teambuilding på jobbet. Innehåller idéer relaterade till företagskultur, produktivitet och arbetsplatsrelationer.

1. Främjar vänskap mellan teammedlemmar

När du arbetar i ett företag är teammedlemmar inte regelbundet i kontakt med alla medlemmar i din organisation, särskilt om företaget är stort. På grund av denna utmaning är teambyggande aktiviteter en möjlighet för ditt team att lära känna medlemmar från andra avdelningar. Teambuilding är också ett bra sätt för dina medarbetare att träffa nya kollegor.

En rapport från Gallop säger att att ha vänskap på kontoret kan leda till dubbelt så stor risk att vara engagerad på jobbet.

2. Öka företagskulturen

Teambuilding kan också vara ett kraftfullt sätt att stärka företagskulturen. När du ägnar resurser åt teambonding visar du vilken typ av företagsmiljö du vill skapa för ditt team. Genom att göra roliga aktiviteter tillsammans visar du ditt team att du värdesätter vem de är och vill odla positiva relationer inom din organisation. Detta är en fördel med teambuilding eftersom att etablera en företagskultur som värdesätter dessa kopplingar drar in stor talang och ökar de anställdas behållning.

3. Tar fram dolda talanger eller styrkor

För tio år sedan gjorde en kvinna vid namn Susan Boyle stor uppståndelse i showen Britain's Got Talent när hon bländade publiken och domarna med sin härliga sångröst. Boyles exteriör fick alla att underskatta henne. När hon började sjunga var åskådarna mållösa.

Som människor tenderar vi att göra snabba bedömningar om andra människor som kan göra det svårt att se en individs verkliga potential. När vi bara ser någon på ett sätt, till exempel genom jobbtitel, förbiser vi andra förmågor.

Under lagbyggande aktiviteter avslöjar kollegor ibland överraskande styrkor. Till exempel kanske Lucinda inom redovisning är en begåvad konstnär som kan lätta på grafiska formgivarnas arbetsbörda under kristider. Kanske Arthur i mänskliga resurser är en klassisk bilälskare som kan ge dig tips om hur du uppvaktar en muskelbilsälskande blivande kund.

På baksidan kan teambuilding också avslöja potentiella svagheter. Kanske Abed blir förkrossad under press av en deadline. Kanske är inte Troys starka sida att tala inför publik.

Teambuildande aktiviteter ger en mer holistisk bild av teammedlemmarnas förmågor vilket kan översättas till att använda dina anställda mer effektivt på arbetsplatsen.

4. Driver teamsamarbete och samarbete

De bästa lagbyggande aktiviteterna kräver att medlemmarna arbetar tillsammans för att åstadkomma något. Även om samarbete är avgörande för att team ska fungera bra tillsammans, kan det kräva lite övning. Teambuilding erbjuder den perfekta möjligheten att samarbeta och lära sig vilket arbetsflöde som fungerar bäst för ditt team, vilket hjälper ditt team att bli mer effektivt i processen.

5. Skapar delade minnen och samtalspunkter

När gruppmedlemmar som inte interagerar ofta gör det, beror mycket av besvärligheten på att de inte har delade minnen eller samtalspunkter. Att göra även enkla lagbyggande aktiviteter som isbrytarfrågor hjälper till att hitta gemensamma drag som deltagarna kan prata om nästa gång de träffas. En tydlig fördel med teambuilding är att hjälpa ditt team att bygga delade minnen så att de lättare kan bli vänner med varandra.

6. Ökar laganda och moral

Att delta i teambuilding ökar också lagandan och moralen. Att framgångsrikt slutföra teamutmaningar kommer inte bara att ge dina medarbetare en känsla av solidaritet, utan det hjälper också till att öka medlemmarnas självförtroende. Denna känsla av solidaritet gör att ditt team känner sig mer investerade i varandra och i sitt arbete.

7. Inspirerar produktivitet och motivation

En studie av Gallup fann att isolering av anställda minskar produktiviteten med upp till 21 %. Att arbeta med ditt team non-stop leder till utbrändhet, vilket definieras av Världshälsoorganisationen (WHO) som "ett syndrom som uppfattas som ett resultat av kronisk stress på arbetsplatsen som inte har lyckats hanteras." Att avsätta tid för teambuilding lindrar stress och ger ditt team ny energi, vilket ökar produktiviteten och motivationen på jobbet.

En studie vid Stanford University fann ett direkt samband mellan umgänge och motivation på jobbet. Forskaren säger, "Medlemskap i en social grupp verkar i hög grad påverka uthålligheten i att fullfölja uppgifter och mål som ses som viktiga för gruppen." Teambyggande aktiviteter är ett av de bästa sätten att skapa det medlemskapet.

8. Stärker kommunikationen mellan teammedlemmarna

Alla kommunicerar inte på samma sätt, så lagen måste träna. Eftersom Teambuilding övningar kräver samordning med teammedlemmar, stärker de naturligtvis kommunikationen. Vissa studier tyder på att denna förbättring är så mycket som 50 % . Den vinsten är en stor vinst när det är dags att arbeta med projekt tillsammans.

9. Finslipar färdigheter i konfliktlösning och problemlösning

Lagbyggande spel är ett utmärkt tillfälle att finslipa konfliktlösningsförmåga. Genom att regelbundet schemalägga teamevenemang kommer dina anställda att ha möjligheter att utveckla problemlösningsförmåga. Konfliktlösning och problemlösningsförmåga är värdefulla på arbetsplatsen eftersom dina teammedlemmar måste framgångsrikt navigera i meningsskiljaktigheter för att fungera bra tillsammans.

10. Bryter upp monotonin i arbetsveckan

Teambuilding bör inte vara en engångsgrej eller ens en årlig sak. Istället håller regelbunden teambuilding ditt team glada och fungerar bra tillsammans. Teambuildande aktiviteter bryter upp monotonin i arbetsveckan genom att regelbundet lägga till nöje och glädje. Att hålla tristess på avstånd ökar ditt teams engagemang och låter dem ladda om så att de kan återgå till jobbet fräscha.

11. Uppmuntrar ny kompetensbildning

Eftersom teambuilding-aktiviteter kastar ditt team in i nya situationer, uppmuntrar de också till ny kompetensbildning. Under en aktivitet kan en gruppmedlem som aldrig utforskat konst ytterligare utveckla sina skiss- och designfärdigheter och så vidare.

12. Stimulerar kreativitet och innovation

Teambuilding kräver ofta att deltagarna använder kreativitet för att uppnå ett mål. Dessa nya upplevelser ger inte bara teammedlemmarna nytt material och livserfarenhet att arbeta utifrån, utan de ger också nytt liv i din fantasi så att du kan spänna dina kreativa muskler. Denna innovativa anda är värdefull på arbetsplatsen.

13. Bygger förtroende för lagarbete och samarbete

Lagarbete kräver mycket förtroende, och lagbyggande aktiviteter bygger snabbt förtroende. Ingen lagmedlem kan vinna ett lagspel ensam, så dina medarbetare kommer att förlita sig på lagkamraters hjälp och expertis. Mer informella aktiviteter som lagmåltider eller show-and-tell inspirerar lagkamrater att se varandra på en djupare och mer intim nivå.

En av de största fördelarna med teambuilding är att deltagare som utvecklar solida relationer lägger mindre tid på att andra gissa och dubbelkolla varandra och mer tid på att arbeta. Ett förtroendefullt team går som en väloljad maskin. Teammedlemmar slösar inte bort tid på att käbbla, tjafsa eller snoka. Dina lagkamrater vet att varje medlem i teamet ser upp till alla andra medlemmar, vilket frigör enskilda medarbetare att fokusera.

En Harvard-studie fann att hjärtkirurger presterade bättre när de arbetade med ett bekant team, vilket stöder tanken att även de högsta presterande kan dra nytta av lagarbete.

En multiinstitutionell studie inklusive Oxford University fann att "Täta, positiva och ömsesidiga interaktioner skapar förtroende mellan individer, och vi hävdar att starka sociala relationer är förknippade med en hög grad av tillit."

14.Lär ut samarbete

Ingen anställd är en ö. Som sportlagsägaren George Shinn sa en gång: "Det finns inget sådant som en självgjord man. Du når dina mål endast med hjälp av andra.” Företag lyckas när anställda arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål.

Teambuilding lär ut samarbete. Medarbetarna lär sig att vara beroende av sina medarbetare och hur man uppnår mer tillsammans än var för sig. Vissa anställda kan vara så vana vid ensamarbete att lagarbete blir en kamp. Teambuilding sporrar dina lagkamrater att arbeta tillsammans i låginsats, mycket roliga situationer, vilket gör det lättare att samordna verkliga projekt i framtiden.

En akademisk studie från National Pedagogical University i Columbia fann att "Genom interaktion och grupparbete upptäcker eleverna sätt att arbeta, stödja varandra och lära sig på ett meningsfullt sätt.

15. Humaniserar arbetskraften

Det kan vara svårt att föreställa sig våra medarbetare utanför arbetet. Ibland glömmer vi att våra lagkamrater är mer än ingenjörer, marknadsförare, säljare, chefer eller administratörer.

Teambuilding hjälper oss att se våra medarbetare som människor. Plötsligt reciterar vår chef Shakespeare medan han stoppar marshmallows i munnen, eller en tystlåten kollega delar med sig av historien om hur hon en gång backpackade genom Afrika. Det faktum att teambuilding humaniserar arbetsstyrkan är en stor fördel som fördjupar relationerna och främjar större förståelse mellan lagkamrater.

Arbete är en viktig del av våra identiteter, men det är inte vår enda identitet. Många andra faktorer definierar oss, såsom våra familjer och vänner, intressen, hobbyer och övertygelser. Att lära oss mer om våra lagkamraters liv hjälper oss att respektera våra lagkamrater på olika nivåer, vilket leder till tillit och respekt.

Slutgiltiga tankar

Teambuilding har många fördelar som gör det till en bra investering. Och det finns inga strängar; du behöver bara lägga ner tid och ansträngning för att få det att hända. Vi rekommenderar minst 30 minuter per vecka som utgångspunkt.

Dessa fördelar är solida skäl till varför ditt team regelbundet bör hålla lagbyggande aktiviteter. Genom att ge teammedlemmar möjligheter att samarbeta och umgås tillsammans utanför arbetsrelaterade aktiviteter, är teambuilding nyckeln till ett lyckligt och effektivt team.

Varför är teambuilding viktigt?

Teambuilding är viktigt eftersom det är en investering som håller ditt team glada på jobbet och ökar medarbetarnas behållning. När du planerar teambuildingaktiviteter för dina anställda låter du ditt team veta att du värdesätter dem som människor och vill lära känna dem. Du bygger också en meningsfull kontakt med dina medarbetare, vilket leder till bättre kommunikation, samarbete och produktivitet.